009job.com导读：企业职工在其生病休假期间，工资的计算是非常重要的，因为身体的原因已经对工作造成一定影响，如果其在休息期间得不到保障，势必将对社会造成不良影响。那么，企业职工半日工作半日休养工资待遇如何处理，下文供大家参考。

　　【案情追溯】

　　范某自1990年开始就在一家国有企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。

　　2005年1月，范某不幸患了慢性病，按照大夫的嘱咐，每天只能工作半天，另外半天请病假治疗。在前6个月内，企业照常发给范某工资，但从第7个月起，企业改发范某半天工资，另外半天按基本工资标准的60%发给。

　　2007年7月，企业通知范某，将于30天后解除与他的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费。范某不同意企业的做法，但是企业领导表示，企业的一切行为都是合法的。

　　【纠纷焦点】

　　企业解除劳动合同并向其支付经济补偿金和医疗补助费是否合法？

　　第一，根据《劳动保险条例》规定，企业对请病假的职工，在前6个月内发放病假工资，从第7个月开始改发疾病救济费。在范某半天工作、半天请病假的前6个月，企业不仅支付其半天工资，而且另外半天也按照基本工资100%的标准向其支付了病假工资;从第7个月开始，企业不仅向其支付半天工资，而且另外半天也按照基本工资60%的标准向其支付了疾病救济费。

　　第二，根据国家有关医疗期的规定，范某的医疗期为18个月。

　　到2007年7月，范某的法定医疗期已满，经劳动鉴定委员会鉴定，仍然不能正常从事企业安排的工作，所以企业依法可以解除劳动合同。

　　【焦点关键】

　　企业能否在医疗期满后同范某解除劳动合同，理由是什么?

　　【焦点解析】

　　范某所在企业的做法是错误的。

　　首先，企业从第7个月起就停发范某的病假工资，改发疾病救济费的做法错误。根据原劳动部、全国总工会《关于企业职工半日工作半日休养工资待遇如何处理问题的补充通知》(〔1964〕中劳薪字60号、〔1964〕会通字5号)规定，职工既可以全日请病假休养，也可以半日工作、半日请病假休养，在计算其连续请病假休养时间时，应将其连续全日休养的时间和连续半日工作、半日休养期间的休养时间合并起来计算。但是职工在半日工作、半日休养期间的休养时间应该按照两个半天算作一天计算。按此计算的连续请病假休养时间在6个月以内的，应该发给半日工资、半日病假工资;超过6个月以后，应该发给半日工资、半日疾病救济费。本案例中，范某从2006年1月起一直是半日工作、半日休养，所以其连续请病假休养时间应该按照两个半天算作一天。到2006年7月，范某累计病假时间只有3个月，所以企业仍然应该向其支付半天工资、半天病假工资，而不能将病假工资改为疾病救济费。企业必须到2007年1月才能停发范某的半天病假工资，改为支付半天疾病救济费。

　　其次，企业要求于2007年7月与范某解决劳动合同的做法也是错误的。根据以上规定，对于半天工作、半天休养的职工，其医疗期计算应该按两个半天算作一天计算。到2007年7月，范某的医疗期只有9个月，而不是18个月。范某实际工作年限为10年以上，在本企业工作年限在15年以上、20年以下，依法应该享有18个月的医疗期。所以，企业不能在此时要求与其解除劳动合同。