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　　近七成IT人最近一次跳槽涨薪了
　　
　　义乌人才网，义乌招聘网（http://www.009job.com/）于近期举行了““2014年下半年职场人晒薪””活动，从网友们晒出的薪水来看，工作三年月薪过万的人多半在IT领域或者金融领域工作。从网友们分享的加薪攻略来看，绝大多数人认为跳槽才是大幅涨薪的王道，靠企业年度涨薪或者靠个人业绩大幅加薪比较困难。在义乌人才网,义乌招聘网发布的““2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查””更证明了跳槽涨薪的可能性，在接受调查的IT人当中，有67%的人在最近一次跳槽中涨薪了。

薪酬不满和发展瓶颈成IT人跳槽主因
　　
　　2014年上半年IT领域风起云涌，各大巨头从未放弃长久以来的兼并和收购战略，曾经势不两立的竞争对手，在商业利益的驱使下也可以联姻结盟。企业之前的合作与竞争，也促进了IT人才的流动。根据义乌人才网,义乌招聘网发布的““2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查””结果显示，在参与调查的IT行业人群中，有69%的受访者表示自己会跳槽。
　　
　　具体到IT人跳槽的原因，排在第一位的则是“对目前公司的薪酬福利不太满意”，而“个人职业发展遭遇瓶颈”紧随其后。调查中我们发现，选择““个人职业发展遭遇瓶颈””这一原因的IT人中近一半受访者的工作年限在三年到八年之间。IT行业的变化速度从我们每天握在手里的手机以及手机里的APP更新频率就能略窥一斑：大品牌的旗舰手机一年出一代，而某些国产手机的换代速度更快，半年就要出新机；安卓和苹果的手机系统也是一年一更新；手机里的APP通常会按月或者不定期更新。如此快节奏的行业发展速度，让IT人时刻感受到“逆水行舟”的困难，也许稍不留神自己引以为豪的看家本领就沦为明日黄花，所以在这种行业氛围当中，IT人更能感受到“瓶颈期”的存在。通常发展瓶颈的问题会包含外部的企业环境因素和内部的自身能力因素，而对于工作三到八年的IT人，可能会进入职业倦怠期，这个时候要么通过自学来掌握新技术，要么通过跳槽改变外界环境以寻求突破瓶颈。 （完）

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