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【问题解析】

请不要回答：我没有问题了。请把这个问题当作关键的最后一次发言机会。问的问题要围绕着这家公司本身，要让对方觉得你很关心、关注公司。

【参考答案】

如果面试官是HR，回答应该结合公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。
如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。