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近日，记者从人社部获悉，为了构建和发展和谐稳定的劳动关系，进一步深入推动集体合同制度实施 “彩虹”计划，更好地搭建企业与职工沟通协调的虹桥，我国计划从2010年到2012年，力争用3年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。对未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。最终使得集体协商机制逐步完善，集体合同的实效性明显增强。
据悉，集体协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度。加强集体协商和集体合同制度建设，既有利于生产经营正常的企业改善劳动条件、保障职工共享经济发展成果，也有利于生产经营遇到困难的企业与职工同舟共济、共渡难关，对于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用。近年来，特别是《劳动合同法》实施以来，各地按照国家协调劳动关系三方会议的部署，大力推进集体合同制度实施 “彩虹”计划，取得了积极成效。
各地将进一步加大集体合同法律法规宣传力度、增强集体协商的针对性和实效性、扩大集体协商和集体合同制度覆盖范围、广泛开展集体协商“要约行动”、规范集体协商程序、加强集体协商主体能力建设、加强对集体协商工作的指导和服务、加强集体合同的审查管理和履约监督、加强集体合同立法工作。
