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长江商报消息 本报讯（见习记者 王碧涛）想跳槽，公司还扣着将近6000元的工资；想通过法律手段维权，又怕撕破脸皮要不回钱，近日武昌的刘女士向本报求助。昨日，记者采访劳动保障监察部门获悉，遇到此类情况，劳动者应及时向单位所在辖区的劳动保障监察大队投诉，也可以在当地劳动部门申请劳动仲裁，不可忍气吞声。

　　扣20%月薪作年终奖

　　“公司每个月扣除月薪的20％作为年终奖发放，从今年2月到7月，已经扣押了我将近6000块。最近我向公司提出辞职，要求公司返还所扣工资，可公司以我违反合同和公司规定为由，拒绝了。”就职于武昌某公司的刘女士反映，“我已经找老板谈了好多次了，均无果，我该怎么办？”

　　记者采访发现，像刘女士这样的情况并不是个案。就职于武昌某大型建筑集团的杨先生也先遇到了同样的情况，他们公司每个月扣除30％的月薪到年底发放，他最近也想辞职，但不知道钱要不要的回来。

　　用人单位扣押工资行为违法

　　湖北得伟君尚律师事务所万律师说，用工单位上述行为已经违法了《劳动法》，劳动者可以通过法律手段维护自己权益。但她同时也表示，这种违法现象在当今社会，特别是私企、民企中比较普遍。

　　《劳动法》中规定用人单位必须按时足月发放工资，同时法律对于工资按时足月发放的原则和处罚方式都有明确规定。

　　劳动者可向监察大队举报

　　洪山区劳动保障监察大队队长含均平建议，为避免以后的劳务纠纷，求职者一旦发生劳动纠纷，莫怕受到公司的报复而选择忍受，应该向单位所在辖区的劳动保障监察大队投诉，也可以在当地劳动部门申请劳动仲裁。