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符合法律规定程序 即可解除劳动合同。
胡某与某厂签订了劳动合同，后因照顾母亲向单位提出辞职请求，但单位不同意。一个月之后，胡某再次提出办理解除劳动合同的手续，并不再来上班。后胡某回厂办理解除合同手续时，单位通知其无故旷工，对其作出除名处理决定。他不服，胡某能否解除劳动合同？
法律人士：《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第32条规定：“按照劳动法第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。”可见，只要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需经用人单位批准，即可解除劳动合同。所以，该厂的做法无法可依，侵犯了胡某的合法权益，该厂应为胡某办理解除劳动合同手续。




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