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小王在一家私营企业工作了6年，双方从未签订过书面劳动合同，企业也一直按月支付工资、奖金，年底还有年终奖。可好景不长，年后，小王再去上班时，主管没给任何理由，就把他“炒了鱿鱼”。小王想申诉，却被告知，没有书面劳动合同，就是小王理亏。
　　单律师说，虽然2008年出台的《劳动合同法》已经明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之时，必须签订书面协议，但是，实际操作中像小王这样建立了劳动关系，但是没有签书面合同的情形仍大量存在。
　　“此时，小王可以要求用人单位和自己签订书面合同。如果用人单位从用工之日起超过1个月还没有签的，小王可以要求支付双倍工资；如果超过1年没有签订书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。如果你是像小王这样没有签订书面合同的劳动者，一定要记得保存好用人单位支付工资报酬的凭证。这样就可以用来证明双方存在劳动关系，也可以在双方不能达成一致时，以此为依据向劳动仲裁部门提起仲裁。”单律师说。
　　目前用人单位不签订劳动合同的情况时有发生，特别是以试用期为名不订劳动合同比较严重，根据《上海市劳动合同规定》，不订劳动合同的不能设置试用期，订了劳动合同的，试用期的设置也不能随心所欲，而要根据合同期的长短来确定试用期限。合同期六个月以内的，不准设试用期；六个月以上不满一年的，只能设一个月试用期；合同则期一年至三年的，只能设三个月试用绷；合同期三年以上的，试用期至多不能超过六个月。因此，单位不订劳动合同，单设试用期的做法也是违法的。
　　如果你是一名尚未签订劳动合同的劳动者，你应该向单位提出要求签订劳动合同。有的劳动者担心和单位交涉会砸掉饭碗，那么可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门会对举报人姓名实行保密。对用人单位不订立劳动合同的，劳动监察部门将责令其限期改正，补签劳动合同，并按每人500元至1000元处以罚款；也可以在单位停止使用你之日起60日内向劳动争议仲裁部门申诉。劳动仲裁部门将按劳动合同制职工的待遇规定，裁决用人单位从开始使用你之日起缴纳所有社会保险费用，支付你相关待遇和赔偿损失。劳动仲裁部门的裁决是有法律效力的，单位不执行的，你可以向人民法院申请强制执行。

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