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6月5日，人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议的初衷是为了应对人口老龄化，填补我国养老统筹基金的缺口。但是在我国延迟退休年龄时机是否成熟?对所有缴纳养老金的公民是否平等?谁会成为弹性延迟领养老金年龄方案的受益者?这些都是不得不考虑的问题。

由于我国实行养老金“双轨制”，不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度，公务员、事业单位职工和企业退休人员的退休金差别巨大。

在中国，普通公民缴纳养老金的费用占工资的28%，而公务员无须缴纳。退休后，公务员退休金却是普通职工3倍，也就是说目前公务员、事业单位职工，平均每月退休金为4000-5000元，达到其退休前个人工资的80%，而企业退休人员退休金平均每月仅1400元，如果实行弹性延迟领养老金年龄方案，这个差距会呈扩大之势。所以如果弹性延迟领养老金年龄方案被实施，公务员、事业单位及国企高管或许会是其最大的收益者。

况且，制定任何政策都要做好市场调查，要广泛征求群众意见，要深入企业了解用工情况，要根据我国的具体情况和就业形势来制定适合自己国情的方针政策。有专业人士表示，目前推迟退休年龄在我国明显条件不成熟，无论机关、企事业单位目前人员已经严重超编，这个问题人社部可以摸底普查，就会发现问题的严重性，企业改革减员，使几千万职工下岗失业，至今没有得到完全安置，现有企业特别是国有企业人满为患，应届大学生都无法安置，面临严峻的就业困境。假如再延迟退休年龄，就业矛盾就会雪上加霜，更难解决。