009job.com：

职场女性怀孕期间被侵权事件屡被曝光，借助媒体将被侵权事件公布于众的只是少数，怀孕期间遭遇被辞退、产检扣工资等女性多不胜数，在国家一再强调要保护女性合法权益的同时，企业单位却打着幌子践踏怀孕女性的权力。

　　今年4月28日，《女职工劳动保护特别规定》(下简称《特别规定》)正式实施。该法规是我国女职工劳动保护领域多年成功经验的集中体现，涵盖了女职工“四期”保护、生育待遇、禁忌劳动范围等内容。

　　请假做产检被扣公司
　　你可以大胆说“NO”

　　根据《女职工劳动保护规定》第七条之规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。如果你请假去做产前检查，用人单位以事假扣你工资，你可以大胆说“No”。

　　外地籍职工也应办生育险

　　“我们是外地的，企业没给上生育保险，医疗费如何支付?”现场许多外来人员咨询类似问题。

　　对此，专家指出，去年起实施的《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的“职工”就包括异地务工人员。因此，广州一些单位以女职工户口不在穗为由拒绝缴纳生育保险，是违法的。

　　亮点解读
　　个体经济组织女职工享受同样权利

　　1988年颁布的《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。而《特别规定》在此基础上，增加了“个体经济组织及其他社会组织等单位和个人”，覆盖了所有用人单位及女职工(包括异地务工女性)。

　　孕妇不得降工资

　　《特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　以前的《女职工劳动保护规定》只是规定“用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。

　　年产假延长8天最多可休178天

　　《特别规定》中，经期、孕期和哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围达16项。其明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这就意味着，今后新妈妈的产假将比过去延长8天。

　　此外，98天的产假与原来的晚育奖励假、独生子女假、剖腹产假并不冲突，可进行累加。也就是说，一位新妈妈若生育一个孩子，最少可休产假98天，最多则可休假178天。

　　《特别规定》指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，用人单位若违反前述规定，则由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　职场性骚扰首次列入新规

　　《特别规定》指出，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。据悉，下一步，国家还将出台关于规制职场性骚扰的有关细则，包括怎么举报、向哪个部门举报等。