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对于那些日复一日在职场中奔忙的白领们来说，一段悠闲的休息时光是他们所盼望的，除了双休日和法定节假日以外，带薪休假是最超值的方式，既有休息，又有工资拿。但是很多人以为带薪休假是一些大企业的好福利，其实带薪休假国家做过明文的规定。

国家一定切实保障劳动者的尊严
　　《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。规定职工连续工作1年以上的，都享受带薪年休假5天～15天。

　　只是4年多时间过去了，很多企业至今仍不能很好落实带薪休假制度。

　　尽管国家有相关“带薪休假”的具体罚则，但在严峻的就业压力之下，当劳动者的“饭碗”和“权益”相博弈的时候，胜利的总是饭碗。对一些企业职工而言，在“饭碗”面前，带薪休假就是张空头支票。

　　根据一项调查，有21.8%的受访者虽然符合享受条件，但从没享受过带薪休假；另外有26.3%的受访者“偶尔享受”带薪休假，而每年享受带薪休假的只占3成。调查还显示，我国带薪休假的软肋在私企——仅六成私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%。在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。

　　为什么私企执行起来这么难？听听下面以为私企老板的心声你就能明白。

　　“媒体和公众指责我们不落实好带薪休假的行为其实很极端。你们从来没有考虑过我们的难处。 ”一位私营企业老板说。当《职工带薪年休假条例》颁布实施时，他就预料到这项制度不会被很好地落实。“全是保护职工休假的内容，丝毫没有考虑企业的现实。”

　　我不知道，为什么这位老板有先见之明可以预言到这件事，但显然他是早就准备好不执行这一制度了。中国的私企老板除了一部分大企业之外，很多老板还是把自己当做主人，他们没有意思到中国是工人阶级的国家，一个工人阶级的国家当然首先要保护好工人的利益。而在那些万恶的资本主义国家，这些制度已经被很好的执行，为什么作为工人阶级建立的国度却可以忽视工人的利益。

　　为什么要为那些老板们考虑？世界上工作的大趋势就是工作时间越来越少，在法国，一周工作总时间是35小时，法国人每年有5周的带薪假期。而我们国家也在一点点的进步中，从单休到双休，规定一周40小时的工作时间，再到带薪休假。国家正在一步步地提高劳动者的权益，劳动者们的尊严越来越被尊重，这时候一些人仍然妄图为了个人私欲，置法度于不顾，对于此，我希望国家能够加强监督，对这些严肃处理。以维护法律的权威和劳动者们的尊严。