009job.com：

末位淘汰制是现在很多企业采取的措施，目的在于提高员工们的危机意识，调动员工们的积极性，发挥企业用人的最大效益。

　　当然对于员工来说，这项制度有着很大的不确定性，企业制定这套制度的标准是什么？是否符合这一工作的实际？其中是否隐含一些不规范的条款？这些都是我们需要关注的问题。


末位淘汰可以要求赔偿
　　末位淘汰制是绩效考核的一种制度。一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。

　　用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，相关法律规定，劳动合同存续期间，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。

　　同时，通过末位淘汰制辞退员工需要充分的理由，如果没有发生员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。

　　如果一公司仅以“排名末位”为由来证明员工不能胜任工作，理由是不充分的。