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社保是每一个公民依法享有的福利，作为用人单位为员工提供社保也是必须的，但最近国内经济增速放缓各行各业都造成了严重的印象，面对这一现象，人保部近日表示，将考虑在社保缴费基数上做一些调整。

　　人保部近日召开新闻发布会，通报2012年二季度人力资源和社会保障工作进展情况。在发布会上，人保部新闻发言人尹成基称，在当前宏观经济形势下，人保部也注意到中小企业，特别是小型、微型企业遇到一些困难，可能会采取临时性减员的办法来渡过困难。为了保持就业的总体稳定，人保部在实施就业和社会保障的政策时都会向中小企业倾斜，来扶持它们的发展，减轻这些企业的困难。


社会保障制度好坏决定着社会的稳定
　　这其中一项重要的措施就是在社保缴费基数上可以做出一些调整，使这些企业在选择上更具弹性。这是否意味着广大中小企业职工的社保福利会下降，其实这次主要采取的措施是“五缓四减三补贴”，主要指的是允许困难企业在一定期限内缓缴五项社会保险费；阶段性降低城镇职工基本医疗、失业、工伤、生育四项社会保险费率；使用失业保险基金向困难企业支付社会保险补贴或岗位补贴，使用就业专项资金支持困难企业开展职工在岗培训。

　　这个政策主要针对的是一些灵活就业的人员和一些困难人员，在选择缴费基数时可以有所选择，而对于其他人员一般不允许选择缴费基数。

　　同时如果人社部降低缴费税基，对于企业的负担能够明显减轻。这些政策到底能对于企业减少支出有多大的帮助？是否会影响员工的福利待遇？在政策出来之前我们还不能看到，但中小企业的问题需要采取这样的措施去解决显然是杀鸡取卵的作法，降低税收、减少中小企业一些项目的审批手续、将资金更多的投入实业，这些才是能够帮助中小企业获得发展的有效方法，中小企业活了自然会带动就业率的提高，这一点我想决策者不会看不到，我也希望决策者能更多的采取一些有利于社稷民生的作法，让中国的社会更加安定繁荣。