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早些年的时候，江浙沿海地区很流行去日本、韩国这些地方打工，当然这有个正统的说法，叫做劳务输出。当时，一个漂洋过海打工3年然后回国，通常都能攒下二三十万，这笔钱在当时可是一笔巨款，全额买套小户型毫无问题。现在这一现象开始加剧，不再只是劳务输出那么简单，很多中国公司海外扩张也需要很多人员，虽然这些岗位的工资通常都很高，但其危险性和不确定性同样也很高。

背井离乡，着实不易！
　　随着中国“走出去”规模的扩大，中国在境外的各类投资合作人员不断增加。截至目前，中国已累计派出各类劳务人员609万人次，遍及全球160多个国家和地区。据不完全统计，在外劳务人员每年汇回或带回的外汇收入超过40亿美元，400多万人的家庭经济状况因此得到改善。中国对外劳务合作总体发展良好的同时，也存在着境外突发事件增多等问题。

面对这些现象，有关部门也终于意识到了，并在早些时候进行了研究和立法。现在这部《对外劳务合作管理条例》将于8月1日起正式实施，这将推动中国对外劳务合作进入良性发展轨道，这也是中国对外劳务合作领域的第一部专门法规。

条例主要内容包括：一是按照“属地管理、权责一致”的原则，明确了“对外劳务合作由县级以上地方人民政府负责全过程监管以及各部门协调配合”的管理架构；二是严格经营资格管理，提高了对外劳务合作企业的注册资本要求和缴纳对外劳务合作风险防范备用金的标准，并授权省级地方商务主管部门或设区的市级商务主管部门负责审批；三是按照“谁派出，谁负责”的原则，明确外派企业和劳务人员的权利义务，规范经营行为；四是严厉打击非法外派，维护正常的市场秩序；五是加强政府服务和管理。

有了这样的法律条文，相信对于那些在境外工作人员来说是一个极大的保障，也能使得他们更加放心的海外工作。