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　　009job.com导读：“离职证明不是必需的，只要能证明与上一家单位解除劳动关系即可，如递交辞职信满30天”

　　“离职协议注明‘自此双方无其他争议’有法律效力吗？不一定，如果有‘重大误解’是可以撤销的”

　　“HR全心为企业服务的前提是自身合法权益得到满足，如果连自己都保护不了，是做不好HR工作的”……
　　2012年2月17日，HR公益大讲堂在北京中央社会主义学院再次举行，著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师贾富春律师，与600余名企业HR人员，深入探讨春节后员工入职、跳槽和离职高峰带来的风险与应对。指出，可通过相关法律关系前移，规避大多数此类劳动纠纷。同时引用了大量案例深入讲解，指导HR如何找到叩开节后员工跳槽、入职、离职“三重门”的钥匙。

　　义务人才网表示：“跳槽、入职、离职”高峰，节后员工高流动性，HR易成替罪羊

　　每年春节过后都是职场上最不平静的一段时期，员工大规模的“鲤鱼跃龙门”对人才市场影响极大。每年春节前后全国都会出现不同程度的用工荒，尤以北京、上海、广州等大城市为甚。如中华英才网中国大陆雇佣指数显示，2012年1月全国CEI指数为91点，出现下滑，北京地区CEI指数却达到99点。各大招聘会人气火热，符合要求的求职者却寥寥，企业空有岗位没有人手， 空岗问题又成了HR的燃眉之急。

　　人员高流动性必然给企业带来一定的混乱和失衡，伴随着大规模跳槽、入职、离职的发生，许多关键岗位长时间招不到合适的人员会影响到业务的开展，即便有了理想人选企业也要考虑支付的成本。解决相关问题如有不妥，又容易产生一系列新的劳务和人事上的纠纷……许多企业在开春之际迫不得已把大量精力人力放在人员招聘和安置上，在一定程度上造成了企业的内耗，错失发展良机。

　　企业HR人员，节后在处理大量人力业务时往往会遭遇各式尴尬，在员工与总经理之间左右为难，稍有不慎，就会成为企业不成熟人力政策、制度的替罪羊，在员工离职之前成为求职者。亟需专业的人力资源讲师给予法律、制度层面的指导，在企业、员工、自身利益之间寻找最佳平衡点，破解“跳槽、入职、离职”这节后人力资源三大难题，妥善处理劳资关系。

　　人力资源经理张桢宁表示：“在人才流动的时候HR总会面临种种难题，劳方认为自己待遇不公频提各种要求，资方认为付出了人力成本却未达成匹配的人力目标。