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　　009job.com导读：职场面试必然要谈及为何要离开老东家的话题.既然你坐在了面试官面前,面试官一定会问你这个问题,无论你是在职与否,这个问题都不能回避.那么该如何回答“为何要离开老东家？”的问题呢？

　　首先义乌人才网来给大家分析下职场人离开老东家的原因都有哪些？
　　职场跳槽是常态，跳槽就是先离开老东家，离开老东家一定是有原因的。那么先分析职场人离开的原因是什么。

　　现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因，即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合，不然，人是不会跳槽的，因为跳槽是要花费巨大的成本，他和人的懒惰天性相冲突。现把职场人常见的离开老东家原因大致归纳罗列如下。

　　第一大类原因：个人生活与工作的冲突有三：一是个人身体健康的原因影响到工作，如意外伤害、生病、孕期等需要较长时间休息，不得不主动辞呈;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如工作需要熬夜、出差、喝酒、陪客等，自己不习惯或者长期这样做受不了；三是本人家庭生活和工作的冲突，比如配偶出国，需要自己陪读，配偶生病或父母或其他老人病重需要自己身边陪护等；

　　第二大类原因：个人与企业的冲突。首先，和上司（主管、总裁等）之间的矛盾冲突，包括性格冲突、行为风格冲突、价值观冲突、利益冲突等，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的矛盾冲突，而这个冲突自己无法协调，且影响到自己的工作和生活；第三，和企业文化的冲突，自己的价值观和企业的价值观冲突比较大，极不认同企业的价值观，自己也无法改变；第四，自己的职业发展遇到瓶颈，遭遇到天花板，如在外企遭遇到国籍的天花板，民企里面会遭遇关键岗位家族成员把持，自己干得再好也是副职，或名头是正职，但只能做部分工作，得不到全面锻炼。第五，自己的上司和自己的年龄差不多，甚至比自己年龄还小，而自己对自己的职业发展还有更高的预期。
　　第三大类原因：无法抗拒的客观因素：一是企业同城搬家了，工作单位距离家里太远了，每天上下班路途时间累计太长，花费大量的时间成本；二是企业搬到外阜了，没有办法了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业内部管理混乱，企业发展的停滞、企业陷入灭顶的灾难，自己无力挽回；五是行业衰退，企业萎缩关门了。

　　第四大类原因：自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核末位淘汰，或者忍受不了考核竞争的压力被迫主动离开；二是自己违犯企业制度，闯了企业红灯；三是职业操守出现重大问题，被辞退；四是自己有重大的社会道德问题，搞得声名狼藉，无法继续工作下去；五是违法了有关法律，被司法了。

　　上述四大类原因有被动也有主动，被动离开那是没有办法，离开后寻找机会，主动权小一些。主动离开一般都是有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。