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009job.com导读：关于无效劳动合同问题案例：

邹某称：其于2012年4月1日入职，任绘图员，月工资4000元，公司没有与其签订劳动合同。2012年6月，其申请离职，公司没有批准，经过多次交涉后，公司威胁他，他一直工作到2012年8月31日，该日向公司邮寄通知书，以公司没有签订劳动合同为由，要求与公司被迫解除劳动合同，邹某申请劳动仲裁，要求公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元、未签订劳动合同双倍工资差额16000元。

公司抗辩：邹某应聘时提供了虚假工作经历，邹某存在着欺诈导致公司错误录用，因此，邹某与公司之间建立的劳动关系无效，劳动关系无效则公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额，无须支付被迫解除劳动关系经济补偿金。

庭审中，邹某确认了应聘时提供了虚假工作经历。

问题：
1、公司是否需要支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元，为什么？
2、司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额16000元，为什么？
3、本案，对公司有何启示？

义乌人才网指出：关于这个案例，首先需要解决这个问题：

“邹与公司的劳动关系是否有效？”

1.公司观点：无效

2.理由：邹使用虚假工作经历，存在欺诈。

3.分析：

1）双方已形成事实劳动关系：
劳动合同是劳动关系的书面形式，但并不等同。只要双方存在劳动交换，就可以认定为存在事实劳动关系。邹已在公司工作达5月之久，已形成事实劳动关系，不存在劳动关系无效的说话。
2）企业的知情权：
公司有权了解劳动者“与劳动合同直接相关的情况”，劳动者应如是说明。案例中邹使用虚假工作经历，违反了劳动法中关于企业知情权的规定，但是需要举证有具体资料或规定说明“邹存在欺诈导致公司错误录用”及“工作经历”是与邹建立劳动关系的“必备条件”，如招聘广告文本、试用期录用条件、岗位职责说明书等，如不能举证或员工可证明“工作经历”不是必备条件，则不能主张邹使用“虚假工作经历”“存在欺诈”等。

4 . 结论：劳动关系有效。
根据结论：
1、邹与公司的劳动关系是有效的，公司需要承担未签订劳动合同的法律后果。邹主张的“2倍工资”是合理合法的。
2、邹如能提供公司“威胁劳动”的证据，主张的“经济补偿”也是合理的，并且可视个人情况追究“赔偿金”，公司都应当支付。（关于“被迫离职”的说明：可参见合同法三十八条和四十七条，公司存在属于“威胁劳动”的，需要支付经济补偿，这一点在最高院的解释中也已载明。）
3、如果公司能够举证“邹欺诈导致公司错误录用”，可根据合同法追究邹的相关赔偿责任。

关于提示：
1.遵纪守法：遵守国家及地方的劳动法律，建立HR风险管控机制。
2.改善管理：规避威胁劳动行为。
3.流程管控：加强面试甄选，建立工作指标及标准。