009job.com：

009job.com导读：关于企业员工工伤赔偿及责任问题案例：

2012年10月，A公司业务员到某市场送货，将车辆停靠在路边。B公司业务员也正好送货到该市场，发现A公司车辆挡住去路，遂找A公司业务员理论。A公司业务员认为货快送完，于是让B公司业务员等待。但B公司业务员性格暴躁，与A公司业务员发生打斗，用匕首捅伤了对方，造成A公司业务员重伤入院。

A公司伤者，属单亲家庭，与母亲相依为命，家庭困难。B公司肇事者亦属于困难家庭，家中瘫痪病父常年卧床，没有任何民事赔偿能力。入院后，A公司老板第一时间派员探望，并垫付3万元医药费，而B公司未派任何人员到医院探望。

但在垫付医药费用完后，A公司伤者家属找到A公司，要求A公司继续垫付医药费。A公司属民营企业，未给员工购买工伤保险，A公司企业老板认为已经尽到人道主义，要求伤者家属找B公司协商解决，而B公司却置之不理。

问题：
1、A、B公司各自应承担什么责任？
2、伤者家属应当如何维护自己的权利？
3、企业应如何避免此类问题？

义乌人才网指出：关于这个案例，首先需要解决这个问题：

1、A、B公司各自应承担什么责任？

A公司业务员在工作时间因为工作原因，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。A公司应当自伤害发生之日起30日内，依法向社保部门申请认定工伤。如果A公司没有依法缴纳社保，应当由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

B公司业务员在工作时间内伤害他人不是履行职务的行为，与B公司没有法律关系，不属于职务侵权。应当由B公司业务员个人承担全部法律责任。

2、伤者家属应当如何维护自己的权利？

伤者家属首先应当报案，要求公安机关依法作出伤情鉴定，看是否构成轻伤害或重伤害，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。其次要求A公司申报工伤认定或承担工伤赔偿责任。同时，可以向B公司业务员个人主张人身损害赔偿责任，或者提出刑事附带民事诉讼。

3、企业应如何避免此类问题？

企业应当依法缴纳社会保险，在社保之外为员工中的危险工种购买相应的商业保险。