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009job.com导读：案例：公司应否向李先生支付经济补偿金？

2011年5月，李先生来到某外资公司工作。李先生担任的是模具工，签订了合同。但在工作中，由于他操作技能欠佳，连续数月都没有完成劳动定额，因此公司认定李先生不能胜任本职工作。人事经理找他谈话，告诉他不能胜任目前的本职工作，将调离其它岗位工作，李先生表示同意。

不久，公司把李先生调到了一个比他原来职位低，并且工作难度相对较低的岗位。可一段时间后，公司发现李先生在新的工作岗位仍然不能胜任工作。不久，公司以李先生不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任为理由，作出了与其解除劳动合同的决定。同时要求李先生立即办理工作交接，并在三天内离天公司。

李先生办完离职手续，来到人事部，向公司索要解除合同的经济补偿金，没想到人力资源经理给了他这样的答复：“你不能胜任工作，公司又给了你一次机会，你还不能胜任，我们公司已经仁至义尽了。我认为，这种情况下解除的劳动合同，跟严重违纪解除的劳动合同是一个待遇，都不应该享受经济补偿金。因为这种解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任。”李某不服，于同年9月向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：

1、李某这种情况公司可否与其单方解除劳动合同？

2、如果可以解除的话，应否向李先生支付经济补偿金？

3、李某的要求会得到仲裁委员会的支持吗？



义乌人才网指出：关于这个案例，首先需要解决这个问题：

1、李某这种情况公司可否与其单方解除劳动合同？

李某不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条第二款的规定，公司有权单方解除劳动合同。

2、如果可以解除的话，应否向李先生支付经济补偿金？

可以。需注意的是，本案和试用期没有关系。试用期内解除劳动合同的途径有多种，包括劳动合同法三十九条规定的六种和四十条规定的前两种（医疗期满解除和不胜任解除），不符合录用条件解除只是其中的一种，以不符合录用条件解除不需支付经济补偿。

3、李某的要求会得到仲裁委员会的支持吗？

可以。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

但此案例中的单位显然是走不胜任解除的途径，这就需支付经济补偿，这是劳动合同法第四十六条规定的。这就和他是否在试用期内没有关系了。即使他还在试用期内，不胜任解除也需支付经济补偿；只有以不符合录用条件解除才不需支付经济补偿。

记得有人曾问：有位女工在试用期，又不胜任工作，又在三期，可以解除吗？这不是什么难题，而是没有问到点子上。关键是以什么理由解除。以试用期不符合录用条件解除，可以，因为三期也可用劳动合同法三十九条解除，而且不需支付经济补偿。以不胜任解除，不可以，因为在三期内不可以用劳动合同法四十条解除。