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009job.com导读：私自替班遭遇事故能不能认定工伤？

2011年6月，王某进入A工程公司B工地工作。并签订了为期1年的劳动合同，2011年9月23日上午10时，由于王某家中有事，让其好友李某顶替上班，李某未经公司招用，李某来到A工程公司B工地工作，公司的项目管理人员均不知情，更未同意过顶替工作人员王某上班。当李某工作至12时30分，不慎脚被拉混泥土的拖拉机的料斗压伤，导致右腿骨折，住院治疗共花了医药费30000多。2011年12月，双方以是否属于工伤和工伤待遇产生纠纷。

问题：

1、此类事件，A工程公司需要承担哪些责任？

2、李某受伤是否属于工伤，能否进行工伤认定并享受工伤保险待遇？

3、李某与A工程公司存在劳动关系吗？




义乌人才网指出：关于这个案例，首先需要解决这个问题：

1.此类事件，A工程公司需要承担哪些责任？

在本案中，由于李某是在工地上被拉混泥土的拖拉机的料斗压伤，其身体受到伤害，如果A工程公司存在过错的，要承担人身损害赔偿责任。

2.李某受伤是否属于工伤，能否进行工伤认定并享受工伤保险待遇？

在本案中，由于李某与工程公司之间不存在劳动关系，因此也就不构成工伤，也无法享受工伤待遇。

3.李某与A工程公司存在劳动关系吗？

是否能够构成劳动关系，需要满足以下三大要件：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，李某只是临时来顶替王某工作，公司未同意亦不知情，双方不能构成劳动关系。