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009job.com导读：计时、计件工资如何计算？案例：

工厂与员工的劳动合同约定实行计件工资制，根据完成的件数来支付工资。部分员工由于是新手，第一个月完成的工作量少，工厂根据其完成的件数支付给他们当月的工资就可能低于了当地的最低工资标准。工厂由于生产任务时紧时松，有时安排工作量不足，有时则安排员工在工作日和休息日加班赶工。部分员工要求工厂支付加班费，工厂却认为，实行计件工资制，多劳多得，不可能再额外支付加班费。

问题：1、实行计件工资制有无加班，应如何计算加班费？

　　　 2、什么是计件工资制，实行计件工资制，应如何计算工资？


义乌人才网指出：关于这个案例，首先需要解决这个问题：

1、实行计件工资制有无加班，应如何计算加班费？

计件制与加班并无冲突，体现用人单位安排的延长工作时间仍被认定为加班。法规也对此作出了规定，1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。也就是说，计件制下的加班要同时符合2个条件：1、完成计件定额任务后；2、用人单位安排延长工作时间。

2、什么是计件工资制，实行计件工资制，应如何计算工资？

计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。有地方法规对劳动定额作了特别的规定，如《江苏省工资支付条例》第十一条规定：“实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。”

案例的新工人因工作技能尚未掌握，在提供了正常的劳动下仍取得低于当地最低工资标准的工资是不合法的。

依据《最低工资标准》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”

同时第十二条第二、三款规定：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。