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009job.com导读：强迫辞职，能避免支付经济补偿吗？案例：

某员工A，进入某企业签订了为期3年的劳动合同，合同到期日期为2011年8月。

2010年3月，公司更换了总经理，新任总经理以A工作能力不足为由，要求与A解除劳动合同，A不同意。公司便采取了加班，扣A奖金等办法予以刁难。A在不堪忍受的情况下，提出如果由公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让A自己写“辞职报告”，然后由公司批准。A坚决不同意这样做，但该公司许诺：如A照办，公司可以给予A一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。

在这样的情况下，A于2010年7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。A找公司索要，公司拿出A的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，A是自动辞职，没有上述两项待遇。

问题：

员工A是否可以要求公司支付经济补偿？


义乌人才网指出：关于这个案例，首先需要解决这个问题：
员工A是否可以要求公司支付经济补偿，？

一般情况下，个人辞职，公司是不需要向员工支付经济补偿，在本案中，员工是在公司允诺支付经济补偿的前提下才递交辞职报告的，因此，如果员工可以证明公司对他的承诺，则可以获得经济补偿，否则个人要求公司支付经济补偿的诉求不会得到支持。

在这种情况下，公司不支付经济补偿不合理，因为公司之前已经对A做了承诺，A才递交的辞职报告。不过个人需要获得经济补偿还是要对公司的承诺举证证明，否则即使在客观事实上是公司做过这样的承诺，如果A无法证明的话，那么客观事实终归无法成为法律事实，公司不支付经济补偿也会从不合理变成合理。