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009job.com导读：职工工作后在宿舍中死亡，单位需要担责吗？案例：

某单位有两个个锅炉工，两人轮流值守单位锅炉，工作时间从早上8点到晚上8点及晚上8点到早上8点，交替值白班和晚班。一天，李某下了早班后回宿舍睡觉，中午喊吃饭时，发现他已经在床上去世了。李某未婚，只有一61岁老母尚在。李某家属、亲戚一般人聚到该单位要求该单位给予死亡赔偿，理由是单位长期让职工违法加班，李某之死与加班过劳有关。单位则认为，李某之死系自身疾病造成，不是工伤，不存在赔偿，但愿意给予少量的人道补偿。

问题：

一、单位对李某的后事该如何处理？

二、李某的死，单位应当承担责任吗？



义乌人才网指出：关于这个案例，首先需要解决这个问题：

首先需要说明的是，本案例所反映的问题在现实中并不少见，往往因国家层面的法律或法规的缺失，导致当事人对此类事件不知如何处理，从而双方发生冲突，导致很多本可避免的矛盾和纠纷。因此，这个问题的最终处理，需要国家层面的法律的出台。可喜的是，《社会保险法》对此已经有了明确规定。其第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”以后，此类问题均应按该规定处理。但社保法还没生效。那么，在社保法生效之前的本案问题，我认为应该按如下方式处理：

一、违法用工，是指单位没有按照劳动法规定的时间标准安排劳动。因此，应当支付超时间工作的加班费，具体标准根据国家标准和具体加班时间点进行计算。 这是发生在广东的一个真实案例，后来双方也是按照以上框架商谈赔偿事宜的，并最终达成了一致，解决了纠纷。

二、本案李某的死，显然不符合工伤构成要件，具体规定网友已经详细引用了，这里不再重复，所以不能按照工伤的思路来进行处理，而应当按照非因工死亡的思路进行处理。而对非工死亡，很多地方有自己的规定，比如武汉规定：“企业职工（含退休人员，下同）死亡后丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费标准调整如下： 一、丧葬补助费，因病或非因工死亡的，发给上年度职工平均工资3个月；二、一次性抚恤金， 因病或非因工死亡的，发给上年度职工平均工资10个月；三、遗属生活困难补助费。 因病或非因工死亡的，每人每月发给上年度企业平均工资的25%；供养3人或3人以上的（不含超计划生育的子女），补助标准不得超过当地上年度企业月平均工资的70%”。广州规定：“职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资”。 可见，各地的标准并不相同，比如武汉和广州的标准差距很大。因此，本案应当根据地方规定标准，支付丧葬费、抚恤金，并给予死者母亲遗属困难生活补助费等，而不是单位说的给予人道补助。当然，考虑到本案有违法用工的问题，单位适当支付人道主义补助也是应该的。