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009job.com导读：有关试用期的各种劳务纠纷：案例：

女员工B，应聘某私立公司担任小学教师（在入职前，学校为期解决了户口问题）6月，B入职，并与学校签订了5年的劳动合同，并且合同上标注合同生效日是在8月底。谁知，7月，B发现自己意外怀孕，向上级要求调换工位，谁知第二天被告知，学校要与她解除劳动合同。

B与学校多次协商，希望能保住工作，但是学校要求B必须在工作与孩子之间做出选择。B拒绝，并要求解除劳动关系，同时要求学校做出赔偿。学校始终无回应。8月底合同已生效，单位表示不会为B提供工作。

问题：

1、试用期内的女工享受三期保护么？

2、学校能以B怀孕为借口而辞退她么？





义乌人才网指出：关于这个案例，首先需要解决这个问题：

本案问题实际上包含了试用期的三个核心问题：

一是试用期的性质，也就是试用期员工和所谓转正员工的区别问题；

二是试用期的考核、录用问题；

三是试用期的培训问题。

现在由于传统思维，总认为试用期员工还不是单位员工，很多单位也都这么认为，所以不签合同，不给待遇等等。但依照《劳动合同法》及《劳动法》的规定，“劳动关系从用工之日起建立”，因此，无论试用期还是合同期，都是劳动关系，性质是一样，试用期员工同样也是用人单位的员工，只是与转正后的员工相比，他们还需要一次考核而已，工资可以比同岗位的员工低20%罢了，其他的应当一样，比如社保、福利等等；对于孕妇的保护，同样和正式员工也是一样的，也适用三期的相关规定。

因此，案例中，学校以女员工以来即怀孕为由解除合同，是违法的，也是无效的，老师可以依法维护自己的权益。同时，老师即已入职，劳动关系即已建立，劳动合同当然生效，所谓8月份才生效的约定是无效的。当然，如果学校的岗位对母婴并并无伤害，老师要求调岗也是不对的，但这不足以导致学校解除合同。

对于试用期考核录用，劳动合同法没有具体规定考核标准，但各地的解释或操作性规定一般明确为：试用期的考核条件为招聘时广告所称的录用条件，也就是说，考核条件和标准应当以录用时的要求为准，而不能擅自更改，否则有违劳动合同法第三条所说的“诚实信用”原则。