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009job.com导读：在建立劳动关系之初要加强对员工的保密教育，根据员工的职业特点和职业发展需求，对可能涉及企业商业秘密的员工要将商业秘密保护的培训作为员工岗前培训的重要内容，提高保密观念，增强保密意识。
在建立劳动关系之初要加强对员工的保密教育，根据员工的职业特点和职业发展需求，对可能涉及企业商业秘密的员工要将商业秘密保护的培训作为员工岗前培训的重要内容，提高保密观念，增强保密意识，知悉保密制度和厂规厂纪，为自觉地保守本单位的商业秘密尽到责任和义务。

切实增强做好构建和谐劳动关系工作的责任感和使命感;扎实工作，有针对性地推进劳动监察“两网化”建设工作;加强领导，全面推进协调劳动关系进街道、进社区。
其次，在与员工签订劳动合同的同时，附加保密条款或保密协议，这是法律所允许的。劳动法第二十二条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动法第一百零二条规定，劳动者“违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。
义乌人才网指出：保密条款或保密协议起到了“丑话说在前头”的作用，一旦劳动者发生侵犯商业秘密的违约行为，只需举证合同即可，用人单位维护自身权益就显得十分方便。