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009job.com导读：已怀孕5个月的唐女士本计划春节再跟男朋友登记结婚，但是她的公司最近却以她未婚先孕为由要炒她“鱿鱼”。有律师表示，按照《劳动合同法》的规定，无论唐女士是否违反计生条例，公司都不能在这个时候解雇她。

唐女士于去年6月进慈溪某咨询有限公司任职体检科医生，她以为可以安稳地一直做下去，没想到意外怀孕让她有了失业的危险。因为男朋友在西安工作，平时比较忙，两人商量好等今年春节才登记结婚。但是，公司的负责人发现唐女士的肚子日益隆起后，要求唐女士自动离职。见唐女士不为所动，去年12月27日，公司以“你现在身体情况无法从事工作”为由，通知她于1月31日之前办理解除劳动合同的手续。唐女士认为，公司是不想让她在职期间休产假，既不讲人情又违法，所以一直拒绝签收《解除劳动合同通知书》。
“如果其他单位遇到这种员工，也只能炒人。要不然怎么解决？”该公司的负责人李先生说，唐女士在该公司表现不错。但是她未婚先孕，有违反计划生育政策的嫌疑，可能会连累到整个公司的计生考核。所以公司之前提醒过唐女士，要她赶紧跟男朋友登记结婚并办好准生证等手续，但是对方却置若罔闻。为了督促唐女士遵守计生政策，公司只好以解雇来警告她。目前，唐女士既没有离职的意思，也不抓紧办理结婚手续，这让李先生非常头疼。
对此案例义乌人才网劳动法专家分析指出：《劳动合同法》中明确规定企业不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，而且没有强调这三个时期是婚内还是婚外。因此，无论唐女士未婚先孕的行为是否违反计生条例，都受该条款的保护，公司在她怀孕到哺乳期结束之前，都不能解雇她。