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009job.com导读：中型私企薪资福利待遇工人应当享有的福利待遇包括工作环境及条件，获得休息、培训、医疗保险、工资报酬、加班补偿、法定假期等。

一、五险一金
义乌人才网专家介绍：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再就是住房公积金，统称“五险一金”；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同按比例缴纳保费，工伤保险和生育保险全部由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、安全奖和绩效奖
对于生产作业方面的工作，每个季度有安全奖（前提是不出人命）和生产奖（产值达到预期目标）
三、加班补贴
加班费依劳动法规定之标准支付：周一至周五加班1.5倍、周六/日加班按2倍、国家法定节假日加班按3倍支付加班费。
四、节假期
员工享有国家法律/法规规定的法定节假日、工伤假、婚假、丧家、产假、带薪年假（工作满一年以上者，每年五天）等假期。
五、食宿
公司为员工提供免费食宿：不能提供的，给予一定的食宿补贴。
六、工作时间
每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤3H，每周至少休息1天。
七、薪资
1、员工底薪不低于当地最低工资标准；2、除标准薪资和加班费外，还有房补、餐补、交通补助、年终奖金、绩效奖金等福利,上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定。
八、调薪
1、.试用期(三个月)满合格者转正，薪资按正式员工对待； 2、每年度依据个人绩效调薪一次； 3、绩优个人可申请专案调薪
九、浮动奖金
1、工作提案改善奖金 2、集团内部刊物投稿,一经采纳将发放相应稿费 3、集团组织的各项文话活动比赛都设有奖金