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009job.com导读：小王是一名电脑程序设计员，去网络公司求职，劳动合同约定试用期一个月。结果才没干几天，小王就觉得这个网络公司没意思，不想干了。一天，刚好小王和同事吵了几句嘴，于是当即就拍着桌子说：“我不干了!”然后就离开了公司，再也没有回来上班了。公司主管很生气，“怎么能说不干就不干呢?”并声称要追究小王的违约责任。小王能一走了之吗，他需要承担违约责任吗?

　　[评析意见]：
　　义乌人才网专家分析：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定与《劳动法》第三十二条，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，有相同之处，也有不同之处。相同之处在于这两条规定都承认，试用期内劳动者可以单方面要求解除劳动合同，而且无需任何理由。
　　不同之处就在于，在解除劳动合同的程序上，《劳动法》规定的是可以随时通知用人单位解除劳动合同；而新的《劳动合同法》要求提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。
　　小王说“我不干了”，其实在法律上就是单方面的在要求解除劳动合同。根据法律规定，试用期内，只要小王不想干了，他无需找任何理由或借口，就可以不干了，即解除劳动合同。
　　但是，虽然法律规定在试用期内，劳动者可以不需要任何理由就可以单方的解除劳动合同，特别是《劳动法》规定“随时”二字，使得很多人误以为想走就走，无需任何程序，这种理解是不对的。试用期内劳动者单方面解除劳动合同时，虽不要求必须书面通知，但至少应该和公司的人力主管部门打个招呼，进行一些必要的交代，做到口头通知，而不应该像小王那样拍拍桌子就走人，再也不来上班了。
　　另外要提醒大家的是，这一条是法律的规定，无论劳动合同上是否写了，劳动者都可以在试用期内无需任何理由单方面解除劳动合同，但要记得提前三日通知，无论口头或书面都可以。