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009job.com导读：如今很多打工者都不清楚自己的法律权益，在模糊的状态下与招聘方签订各种协议，往往导致严重的后果。义乌人才网专家介绍：工人应当有的福利待遇包括工作环境及条件，获得休息、培训、医疗保险、工资报酬、加班补偿、法定假期等。

　　一、五险一金
　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再就是住房公积金，统称“五险一金”；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同按比例缴纳保费，工伤保险和生育保险全部由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　二、安全奖和绩效奖
　　对于生产作业方面的工作，每个季度有安全奖（前提是不出人命）和生产奖（产值达到预期目标）
　　三、加班补贴
　　加班费依劳动法规定之标准支付：周一至周五加班1.5倍、周六/日加班按2倍、国家法定节假日加班按3倍支付加班费。
　　四、节假期
　　员工享有国家法律/法规规定的法定节假日、工伤假、婚假、丧家、产假、带薪年假（工作满一年以上者，每年五天）等假期。
　　五、食宿
　　公司为员工提供免费食宿：不能提供的，给予一定的食宿补贴。
　　六、工作时间
　　每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤3H，每周至少休息1天。
　　七、薪资
　　1、员工底薪不低于当地最低工资标准；
　　2、除标准薪资和加班费外，还有房补、餐补、交通补助、年终奖金、绩效奖金等福。