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009job.com导读：王小姐职校毕业后，在某商场专柜工作二年有余，一次与朋友闲聊之中说起缴纳社保费的事，因不清楚单位是否为自己缴费，基数又为多少，所以就去网上查询。不查不知道，一查全闷掉。她在专柜工作期间未有保险费缴纳记录。考虑到自己的切身利益，没多久王小姐一纸申诉书将商场告至劳动争议仲裁委员会。庭审过程中，商场称与王小姐之间没有劳动关系，只是将柜台租赁给厂商，对王小姐从未承担过管理职责，也未支付过任何报酬。显然商场不应承担为王小姐缴纳社保费的义务。仲裁委在审理查实后，确认他们不存在劳动关系，做出了不予支持王小姐申请的裁决。

　　义乌人才网劳动仲裁专家分析：类似这样的纠纷不少，与分公司签定劳动合同，在营业部工作，发生争议应告谁？与总公司签定劳动合同，工作地点在分公司，发生争议应告谁？这里就涉及到一个申诉主体的问题。仲裁申诉首先要找对人，不能告错对象。
　　那么如何才能不告错对象呢。劳动者应聘，在签定劳动合同时应了解“我在为哪个单位工作”，用人单位是否有营业执照，具有独立法人资格。如有些外国企业驻沪代表处、办事机构既不是独立法人，也没有独立用工权，因此不具法律上的合法主体资格。在这种情况下，一旦仲裁委员会作出不予受理的书面决定或裁决后，当事人如不服依法向人民法院起诉，人民法院在审查后如事实确凿的也将驳回起诉。
　　因此，为了保护自己的合法权益，在签订劳动合同时一定要弄清楚自己是为谁打工，公司是不是具有独立法人资格。
　　另外，当你发现自己的合法权益受到损害时，可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。此时要注意一个关键问题，即申诉时效。因为时效是进入劳动仲裁程序的前提条件。
　　有的劳动者不了解劳动争议申请时效60天的法律规定，过期后，再来提起仲裁就为时已晚。小李原在一家IT企业工作，每月工资五千余元，另加奖金收入要达七千余元。他后来跳槽到了另一家公司，在查询原单位缴费基数时发现原单位未按他的实际收入缴费，遂告至仲裁委，经查实李先生离开单位已三个月了，超过法律规定的仲裁时效，故不予受理。