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009job.com导读：未来职场是属于90后这个年轻一代的，虽然90后被认为是职场新鲜血液会给70、80时代人相当的冲击，但是在工作就职的过程中由于对劳动法理解过少，往往导致失去自己应有的权利。义乌人才网专家对此介绍说：解决这一问题最佳方法就是让“90后”理解劳动法给他们带来怎样的保护。下面我们就来了解以下“90后”就职自我保护三道金牌。

　　第一道金牌：处理好你的个人档案
　　对于已落实了工作单位，并且所在单位具有人事管理权的求职者来说，应通知学校将其个人档案转至工作单位，如所在工作单位不具备人事管理权，求职者则应将人事档案托管到工作单位所在地的人才交流中心，或是所在街道的劳动保障事务所。对于没有落实工作单位的毕业生，如果没有申请待业，人事档案将回转到生源所在地的人事部门。这一类毕业生应该根据学校的安排，在规定的时间内到当地人事部门报到，办理人事档案的相关手续，否则就会被认为是“弃档”。此外，按照国家教育部的有关规定，在毕业离校前仍没有落实工作单位的应届毕业生，也可申请延长择业期(不包括打算考研和自费出国留学的毕业生)，可以和学校签订相关的协议，将档案在学校保留两年。
　　第二道金牌：劳动手册是你求职的“护照”
　　进入劳动力市场就业，必须持有合法证件，证件就是劳动手册。那么，该如何取得劳动手册呢？
　　根据本市有关规定，应届毕业生办理劳动手册有两种情况：其一，本人档案已到街道者，可直接到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所办理。办理时须带好：本人身份证、户口簿、本人1寸证件照两张；未继续升学的应历届生需凭毕（肄）业证书；遇有特殊情况的，则需提交其他相关证明材料；本人需填写《个人基本情况表》和《劳动力登记表》。其二，已落实用工单位的本市城镇常住户籍应届毕（肄）业生，由用人单位统一办理，也可由院校集体办理。
　　第三道金牌：签一份规范的劳动合同
　　劳动就业需要有合同来确认双方的权利与义务。与用人单位签定劳动合同时应该注意：
　　依法签定劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签定的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，这包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任。双方签定的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策。此外，签定劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。