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009job.com导读：曾在北京本草方源药业有限公司（以下简称本草方源公司）任副总经理兼销售总监的梁先生辞职后，因索要工资等与公司发生劳动争议。近日，法院审结此案，判决其按本市最低工资标准支付梁先生10日工资及未签劳动合同双倍工资差额，驳回了梁先生索要赔偿金的诉讼请求。

　　2011年1月1日，梁先生入职本草方源公司，任副总经理兼销售总监。3个月试用期内，本草方源公司每月支付了梁先生工资1万元。后因梁先生未完成销售任务，3个月后工资降为每月8000元。2011年4月28日，本草方源公司与梁先生签订了自2011年1月1日起两年期限的聘用合同。
　　2011年10月10日，梁先生向本草方源公司递交了辞去销售总监的申请，内容为：“由于本人在营销中心的销售总监岗位上未做出成绩，特辞去销售总监职务，在基层锻炼。从10月1日起转为一般销售人员，不要工资，产生业绩只拿提成。”当日，本草方源公司同意梁先生辞职。
　　2012年4月，梁先生申请劳动仲裁，要求本草方源公司支付拖欠的工资、未签劳动合同补偿款等。大兴劳动仲裁委裁决驳回梁先生全部请求后，梁先生起诉至法院。近日，法院审理后作出上述判决。
　　义乌人才网专家点评：审案法官表示，劳动者与用人单位的合法权益均应受法律保护。尽管本草方源公司证明，是梁先生自愿“申请辞去销售总监职务，转为一般销售人员，不要工资，产生业绩只拿提成”，但法院认为“公司据此不支付梁先生工资，不符合法律规定”，因此作出上述判决。