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009job.com导读：过了金三银四的人才流动旺季后，不少跳槽成功的职场人开始准备进入新公司报道。但这一路也并非是顺风顺水，事实上，不少人在入职时会遭遇各种各样的“入职陷阱”。

　　某招聘网站进行的一项关于“入职陷阱”的调查结果显示：“入职后公司给付的薪水低于面谈时答应的薪水”是职场人最易遭遇的入职陷阱，近六成受访者选择了此项，其次便是“企业不签劳动合同”，紧随其后的是“入职后职位降低了”，分列第四和第五位的是“已经辞职，但公司取消了offer”以及“签了劳动合同却没拿到劳动合同”，此外也有不少职场人士遭遇了“莫名其妙被劳务派遣”、“蒙在鼓里被签去子公司”等陷阱。
　　义乌人才网专家介绍：一旦遭遇“入职陷阱”，职场人士该怎么办？是该忍气吞声还是据理力争？业内资深专家将为职场人士一一解析。
　　跳槽前把工资明细摸清楚
　　案例：Phil因为公司并未提供跟他业绩对等的回报而毅然跳槽到一家世界500强公司，面试时新东家答应给他工资翻番。可是等他到新公司报到、签署劳动合同时，却赫然发现合同上的工资竟比之前面试时谈定的要低不少。对此，HR表示之前与他谈定的工资是包含车补、餐补、年假、旅游等各种福利，以及包括业务完成的提成等总计出来的最终工资，而现在合同上写的仅是基本工资。Phil得知后大呼受骗，前公司也有种种福利，如果算上这些福利，新工作的工资仅比之前高几百元，而他又何必为了这几百元放弃熟悉的环境，来挑战未知呢？
　　一般来说，薪资福利分为两类：货币性和非货币性。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚，所谓的“每月工资”中包括哪些内容，以免被打了“闷包”。把薪资福利问得越详细，也越有利于跳槽者比较现有职位与新职位之间的真实差异。
　　现在一般求职者在入职前都能收到offer，包括口头、电子邮件、书面不一而足，一旦求职者收到的是书面offer并且已经注明了工资，那么劳动合同就应该按照offer上注明的来签署，否则就有骗约嫌疑，求职者可以采取行动维护自己的权益，比如劳动者可以要求公司赔偿因辞职所造成的损失。但也有些应聘者忍气吞声，签署了劳动合同，那就相当于同意了对要约内容的变更。