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009job.com导读 ：“五一”劳动节将近，浙江宁波市中级人民法院发布了劳动争议白皮书。劳动争议白皮书总结了近五年全市劳动争议案件审理情况。据统计，这五年来案件呈现数量激增、群体诉讼多发、劳动者诉求多样化等特点，其中劳动者滥用诉权的情况时有发生。

　　“维权式诈骗行为”频得手
　　义乌人才网专家介绍：今年以来，北仑法院接连发现利用欺诈手段骗取用人单位“工资证明”，继而以此起诉要求支付双倍工资的新型犯罪手法。
　　吴某利用办理高额信用卡为由，让老板帮忙出具虚假工资证明，开具证明后，吴某随即离职，数日后，便以“未支付工资与未签订书面劳动合同”为由提起仲裁与诉讼，并出具了工资证明，显示他在单位有超出其实际收入的工资水平，要求用人单位按照证明中所列的收入水平支付双倍工资款。
　　案件审查中，法院发现该人员所提供的被告单位的工商信息等材料所显示的打印时间却均在其工作期间内，实为事先准备，最后驳回了他的起诉。通过查询案件系统，法院发现其三年内在北仑曾以相似事由起诉五家单位，前两次均得手。
　　法官表示，由于诸多个体工商户、小微企业在用工方面并不严谨，未签订劳动合同、现金支付工资的现象大量存在，部分不法分子利用这些法律漏洞，通过欺诈手段骗取用人单位“工资证明”，继而起诉要求支付双倍工资。此类案件往往因为起诉方证据充足，用人单位很难胜诉，导致屡屡被其得手。这种“维权式诈骗行为”的出现，对小微企业及个体工商户的正常经营造成不小的威胁，应引起企业主高度重视，并由此规范企业法律行为。
　　劳动者滥用诉权时发生
　　宁波中院调查显示，劳动者滥用诉权的情况时有发生。个别劳动者甚至伪造证据提起高额索赔，一些劳动者受外地不良法律工作者的唆使和影响使得案件难以调解，不少员工采取静坐、到当地政府部门哄闹甚至哄抢企业财产等手段来要求解决问题。
　　法官表示，部分劳动者维权意识过强，甚至恶意诉讼，成为劳动争议案件增长的源动力。法院应当加强引导和疏导，依法保护其合法合理诉求，但对于那些恶意诉讼的具有道德风险的劳动者，应当严格审查其诉求并予以裁判。