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009job.com导读：离职与退休是企业必须面对的两个重要问题，如何减少企业与员工双方的损失也是我们一直在探讨的问题。义乌人才网专家介绍：无论是企业还是员工或多或少都会有疏漏的时候，要如何避免各项遗留问题呢，这就需要企业在相应的事件中找到好的处理技巧，知道如何减少或是避免此类问题的发生。

　　案例
　　一是本市公交单位在前些年经营不佳的情况下，内退了25名女职工，年龄都在44岁。日后随着公交车单位的转型，企业状况恢复了，老一批的员工都是干部级别，当退休后社保就相应高出之前内退的人员。原因是当年内退时社保缴费低，所以内退员工拿到手的就少，这让这25名内退员工觉得不平衡，遂上书的层层有关部门，以便讨回差额。二是老张从原单位离开后就到另一家企业谋职，当时档案等相关资料就未迁出，等到法定退休年龄后，因缺少档案，不能办理退休，当老张回到原单位寻找档案的时候，原单位已经找不到他的档案，遂老张将原单位告上法庭，请求得到相应补偿。
　　面对此两则案件，专家解释道：当企业对员工进行不合理内退，导致社保缴费基数低，进而导致退休费低，企业势必要承担一些相应的费用，然而一些仲裁机构作为第三方介入只是进行相关调解，具体的有关保险的事宜，还应企业依据相应法规进行与员工之间的沟通，否则会使企业与与员工双方受到经济损失，得不偿失。同时，如果企业将员工的档案丢失或者遗失，都要依据法律条例承担相关责任及损失的。
　　为了企业与员工的双“保险”，企业要减少在用工中各个环节的失误，减少企业为此纠纷所承担的损失；企业在此基础上还要掌握具体实务的操作技巧，运用得当，以便降低用工风险与成本。