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009job.com导读：工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。义乌人才网列举出以下案例，以案例的形式诠释工资支付的制度。


　　误区3 停工停产期间可少付工资
　　一家公司的仓库因火灾而被焚毁，生产计划随之被迫中断，邱女士等31名员工也被公司要求回家待岗一个月。上班后，大家发现在待岗的一个月里，公司并没有给任何经济补助。公司的解释是：按劳计酬，就是没有劳动就没有报酬，大家没有上班，自然没有工资。由于不知所以，大家都认可了。
　　评析：公司的做法是错误的。《工资支付暂行规定》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
　　本案是基于公司仓库被烧这一并非来自劳动者的原因而停工停产，并使大家无法提供正常劳动，明显当属其列。另外，若是企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。
　　误区4 年薪就是每年一次性付清
　　前段时间，王女士与一家公司签订的劳动合同中约定其年薪为30万元。不久，王女士的父亲被查出患有胃癌，医治至今年3月，王女士的所有积蓄均已花光，无奈，她只好要求公司按月支付薪水。不料公司表示，必须干够一年才能支付，因为年薪就是一年一付。
　　评析：年薪是一个人工作一年的总收入，是以年固定报酬额为基数分月发放的劳动报酬，在表现形式与实质上均等同于月薪，只不过体现着一种激励机制。《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。上述规定均明确表明：无论何种工资，均必须“按月支付”或“至少每月支付一次”。
　　本案中，公司称年薪就是每年一次性给付且必须到对应之日才能付清的做法，不仅是对年薪的曲解，也是对法律的违反。因此，公司虽然实行年薪制，但仍必须按月付。