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009job.com导读：此前全国妇联发布的针对女大学生调查数据显示，56.7%的被访者在求职过程中感到“女生机会更少”；91.9%的被访者感到用人单位存在性别偏见。

　　义乌人才网介绍：性别上的“就业歧视”由来已久，一方面，女性担负生育子女的家庭职能，用人单位从经济效益角度出发，形成“女性员工不好用”的观念；另一方面，国家多部法律虽有保障女性就业权益条款，却也存在界定模糊、缺乏细则和惩戒制度的漏洞。比如，用人单位对女性员工“一年内不得婚育”的规定、同工不同酬的岗位设置等现象仍较多见。更令人担忧的是，在社会反就业歧视呼声渐高的情况下，性别歧视从显性走向隐性，用人单位差别待遇的形式不断“翻新”。
　　消除女性就业性别歧视，首要的是改变观念，避免口号式的笼统强调，同时将相关法律法规和措施进一步细化并狠抓落实。社会应对女性工作能力、职业水平给予恰当评价，宣扬“女性也能顶半边天”观念，培育女性员工维权意识，鼓励妇女在遭遇就业不公待遇时不做“沉默的大多数”，及时向劳动人事部门、妇联系统投诉处理，营造公平公正的求职就业环境。
　　立法机关应对现行相关法规进行必要的修订与完善，制订明晰具体的界定标准、指导性强的保护条款以及严格的惩处措施，改变“有法而不可依”的现状，使得对于就业歧视的司法保护可以“落地”。具体到现实中，政府职能部门应加强对劳动力市场的监管与干预，建立健全就业性别歧视救济机制。对用人单位的招聘流程予以监督，发现歧视现象及时干预，对涉嫌就业歧视的用人单位，进行公开调查并严肃处理，以儆效尤。