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009job.com导读：劳动就业需要有合同来确认双方的权利与义务。与用人单位签定劳动合同时应该注意：

　　依法签定劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签定的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，这包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任。双方签定的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策。此外，签定劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
　　义乌人才网介绍：合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
　　对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。