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009job.com导读：2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司继续法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月，李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误。特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大，公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的，于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。


　　(1)公司是否有权解除李某的劳动合同？为什么？
　　(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同？依据是什么？
　　(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失？
　　义乌人才网分析：公司可以解除与李某的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意。