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009job.com导读：某建筑企业有一个女职工李某，今年30岁，2012年5月怀孕，2012年6月开始向单位交病假条休假保胎。目前企业正在改制，企业拟和部分职工解除劳动关系。公司可以与李某解除劳动合同吗？

　　东阳人才网指出：公司不可以与李某解除劳动合同。《劳动合同法》第42条规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同。”而《劳动合同法》第40条规定的情形为：一、劳动者不能胜任工作，经公司培训或调整工作岗位后仍然不胜任工作的；二、劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；三、签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方不能就变更劳动合同达成一致意见的。以上三种情形出现，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，公司是不能与其解除劳动合同的。所以在李某怀孕期间公司是不能和李某解除劳动关系的。