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009job.com导读：张女士2月10日到市区榆柳街一家火锅店做服务员。当时，双方口头约定月工资1100元，没有签订劳动合同。工作一个月后，老板按照店里的“惯例”从她的工资里扣了300元钱作为押金，并承诺工作半年后退还。5月13日，老板要求张女士代替请假的洗碗工洗碗。由于左手和左胳膊均受过伤，张女士拒绝了老板的要求。随后，老板将她辞退。离开时，张女士要求火锅店老板支付两天半的工资并退还300元押金，但被拒绝。

　　老板解释称，张女士是主动要求离开火锅店的。按照火锅店的规定，服务员辞职须提前15天告知，然后离职时才退押金。而张女士事前根本没有告知要离开火锅店，违反了店内的规定，故不予退还押金。 　　东阳人才网指出：我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反此规定，则按照该法第八十四条规定处理：以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　按照《劳动法》的相关规定，劳动者若要离职，应提前一个月告知用人单位。但火锅店老板并未与张女士签订劳动合同，已违法在先，故张女士可随时离开火锅店。“若火锅店老板坚持不退还押金，张女士可到火锅店所属地的劳动保障监察大队进行投诉，依法维护自己的合法权益。”