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009job.com导读：小林三年前来中国留学，去年毕业后决定留在中国工作。今年4月底，她来到南京，与江宁的江苏顺力钢业集团签了3年的劳动合同，试用期3个月，主要做泰语翻译工作，没想到试用期刚结束，单位就要辞退她。小林怀疑是因为泰国项目结束，无需泰语翻译，所以才要解聘的。

　　东阳人才网调查后发现，该企业并非无故辞退她，而是按相关政策，无法为她办理在华就业许可证，没法聘用她，此前签订的劳动合同无效。“此前公司也没聘用过外籍员工，后来才知道，聘用外籍员工被聘者必须持工作签证，且取得外籍人士在华就业许可证。”该公司副总肖女士称，小林毕业后留在中国找工作，可持有的却是旅游签证，而且所在的工作岗位，也无法办理外籍人士在华就业许可证。“如果公司继续在她无证的情况下聘用她，属于非法用工，而她也属于非法务工，都会遭到处罚。”