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009job.com导读：市民郑女士曾在连云区一家大酒店担任前台经理一职。日前，由于一些原因，郑女士向单位提出了辞职。自己依照《劳动合同法》的规定，提前30日向单位提交了书面的辞职报告，但当她30天后要求单位办理离职手续时，单位却否认她曾递交过辞职报告。为此，单位不能出具解除劳动合同证明和结算当月工资。

　　经郑女士一再争取，单位同意向她出具正常解除劳动合同的证明书，前提是她放弃自己的工资，否则将对其按违纪开除处理。面对这样的局面，郑女士左右为难，不要工资，经济上有损失；要工资，单位如果出具因违反规章制度而解除劳动合同的证明书，将影响将来的就业。 　　东阳人才网表示，在劳动合同期限内向用人单位提出辞职申请时，应当严格按照《劳动合同法》规定的程序进行。同时，为了维护自身的合法权益，避免不必要的纠纷，应在递交辞职申请时，要求单位负责人签收并注意保存证据。如单位负责人拒绝签收，建议以挂号信或特快专递形式向单位送达，并请详细注明件内物品名称及某人向单位递交的辞职报告。如单位仍不承认，还可以通过公告形式送达。 　　近日，经劳动保障监察人员协调，酒店和郑女士达成协议：酒店按郑女士当月工资80%的数额向其支付工资；酒店开具双方协商一致解除劳动合同的证明。郑女士因无法证明其已提交辞职报告而承担了月工资20%的经济损失。