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009job.com导读：职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　东阳人才网指出:职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。 　　《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。