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009job.com导读：张先生是某医院的主任医师，双方签订了书面劳动合同，但在合同期未满时，医院人事部门突然将一张离岗通知书交给张先生，并要求张先生自第二天起不要到医院上班。张先生申请仲裁后，医院又想撤销解除合同的意思，让张先生回来工作。对此，张先生可否要求单位支付经济补偿金呢？

　　东阳人才网表示，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付补偿金。 　　本案中，医院在劳动合同未到期时单方面终止与张先生的劳动关系，违反了《劳动合同法》。医院因不想支付赔偿金，又让他回来工作，这取决于张先生的态度，张先生想继续履行合同也可以，不想继续履行合同，则仍可以要求医院支付经济补偿金。