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009job.com导读：《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且会增大用工的风险。为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。

　　用人单位在面对未签劳动合同引发的双倍工资问题时，应按上述思路进行梳理，但是解决纠纷不如防患未然，用人单位若能在日常工作中进行有效防范，诉讼风险将会在非诉中得到化解。 　　首先，用人单位要革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同；其次，原劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同；再次，如有劳动者故意不配合签订劳动合同的，用人单位应通过邮寄等有据可查的方式将签订劳动合同通知送达给劳动者，并保留相关证据，在此情况下，非企业原因不签订劳动合同，企业不承担法律责任；再有，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；最后，对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。 　　东阳人才网指出依照以上方法，基本可以避免由未签订劳动合同带来的风险。