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009job.com导读：李某在某机械厂上班，在该机械厂做会计工作。2004年1月3日，李某冒雨去工地为职工发奖金，一名职工因对厂方发给他的奖金数额不满，向李某大打出手。李某躲闪不及，被打伤头部。后经医院诊断为脑震荡。随后，李某的家属向劳动行政部门提出了认定工伤的申请。

　　问：这种情况可以认定为工伤吗？ 　　东阳人才网解答：根据国务院《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；均应当认定为工伤。李某与机械厂存在劳动合同关系，是机械厂的员工。其冒雨去工地发放奖金的行为是履行工作职责的行为，被人使用暴力伤害，符合工伤认定的条件。李某的单位及其家属都可以向当地劳动行政部门申请工伤认定，经劳动行政部门认定为工伤后，可以享受工伤待遇。另外李某还可以向法院提起诉讼，要求职工承担侵权责任。