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009job.com导读：王某2008年到某地产公司工作，工作后一直遵守纪律且获得公司的先进个人等荣誉。2009年，王某因腰肌劳损，请假上医院。2009年5月，王某腰疼难忍，经医院检查，建议王某休息20天。王某于是向公司请假，公司正处于销售旺季，难以找人替代王某的工作，没有准予批假。王某在单位未批准的情况下，回家休息。公司警告王某，若再不来上班，单位要将其除名。王某认为自己确实是有病，便未听从单位的警告，继续在家休息。20天后王某到单位上班，单位称其旷工累积超过15天，已按照公司的管理制度，被予以除名处分。

　　请问员工请病假休息，公司可否以此违反公司制度为由除名？ 　　东阳人才网指出：员工请病假休息，公司不可以以此为由除名。 　　本案的焦点是王某是否构成无故旷工。王某因腰肌劳损，医生建议休息而要求请假，公司应以王某患病的客观情况，同意其休息，单位强令王某上班是不妥的。王某基于患病的事实，具有不来上班的正当理由，不属于无故旷工，因此公司认定王某无故旷工是不恰当的。 　　王某可以在知道自己被除名之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要注意收集劳动合同书、医院病历、疾病证明、除名通知书等材料。