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009job.com导读：2010年5月18日，郭某入职广州市某甲电子有限公司，担任业务员，签订了为期3年的劳动合同，月工资为2500元，工作地点为广州某区，但没有对调岗作出相关约定。同年11月10日，公司由于在另外一个区的销售点缺少相应的业务员，将郭某调至该区，同时发出公告，要求郭某准时到新岗位报到工作，否则按旷工处理。郭某不接受甲公司的调岗结果，未到新岗位报到，而是仍在原岗位工作。同月16日，甲公司以郭某不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除劳动合同的决定。郭某与甲公司协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司支付违法解除赔偿金。甲公司答辩称：郭某不到新岗位工作旷工，根据规章制度的规定，解除劳动关系是合法的，无须支付赔偿金。请问本案该如何处理？

　　东阳人才网专家说法是：本案的焦点有两个：一是公司在未与员工协商一致的情况下，能否调整岗位？二是员工没有到新岗位工作，公司能否以旷工为由解除劳动合同？ 　　根据《广东省劳动合同管理规定》第十七条的规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：（一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；（三）法律、法规和规章规定的其他情况。”结合我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况：1、双方协商一致；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、劳动者不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。结合本案，合同明确约定了郭某的工作地点，而甲公司调动郭某的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应与郭某协商一致，在郭某不同意调岗的情况下，甲公司调整岗位，明显不符合法律的规定。 　　郭某没有服从公司的安排到新岗位工作，甲公司以旷工为由解除劳动关系，这合法吗？首先，甲公司单方的调岗行为是无效的，那么对郭某发出的到新岗位工作，否则按旷工处理的公告，是甲公司单方的行为，对郭某没有法律效力。其次，郭某虽然不同意甲公司的调岗安排，没有到新的岗位工作，但仍在原来的工作岗位上班，并非无故旷工。因此甲公司不能以旷工的理由跟郭某解除劳动合同。甲公司违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，应当以经济补偿金为基数向郭某支付赔偿金。 　　参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。