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　009job.com导读：“辞退得给‘分手费’”


　　冯先生来自湖南，自称“曾就职于广东多家企业，经验丰富，尤其擅长质量管理”。 去年11月底，冯先生应聘成为义乌某袜业有限公司质检部经理，双方签订了为期两年的合同，约定月工资4500元。 　　由于他以前主要从事对灯具的质量控制，对袜子行业还不太熟悉，因此几个月来一直在摸索中，也正在着手为公司建立质量管理体系。 　　4月7日，冯先生突然接到公司解除劳动合同关系的通知。冯先生很纳闷：“我一直兢兢业业地工作，虽然还没一展身手，但没有犯过错误。”他找到公司老总，要求公司继续履行合同，或者支付半个月工资作为提前解除劳动合同的经济补偿金。 　　“你还有脸来见我？”公司老总冷脸相对，还叫保安将他轰了出去。 　　持假文凭应聘装内行 　　公司总经理陈新华说：“冯先生根本不懂质量管理，就连他应聘的文凭都是假的。” 　　陈新华介绍，去年11月底，公司招聘质检部经理，明确要求应聘者必须要有管理类大学本科以上学历，并有3年以上的质量管理经验。当时，冯先生毛遂自荐，将自己的工作经历、业绩吹得天花乱坠。 　　陈新华相信了，聘用冯先生担任质检部经理，要求他在3个月内为公司建立质量管理体系，以降低产品的次品率。可是3个月过去，陈新华发现，车间里生产的次品袜子比以前还多，甚至有一客户选择了不再与该公司继续合作。 　　陈新华通过与质检部员工谈话了解到，冯先生其实是个“门外汉”，每天在办公室忙着上网搜索资料，“恶补”质量管理知识。 　　“他不是学管理的吗？”陈新华心生疑惑，他让人事部经理去核实冯先生的大学毕业证书，结果发现毕业文凭竟然是假的。 　　“他用假文凭应聘，我不扣他钱都算好了。他还想要经济补偿金，门都没有。”陈新华说。 　　无效劳动合同 无经济补偿 　　东阳人才网专家指出，用人单位与员工之间双向选择时，应当据实向对方介绍自己的基本情况和要求，并提供必要证明文件或其他材料。 　　冯先生在应聘时，采用伪造的本科文凭，使公司认为其受过相应的专业教育，并与其订立了劳动合同。根据“采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效”的法律规定，这家公司与冯先生签订的劳动合同无效，没有法律约束力。因此，该公司可以“劳动合同无效”为由解雇冯先生。 　　那么，冯先生有权索要经济补偿金吗？《劳动法》中关于“用人单位提前解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定，是针对有效合同而言的，而该公司与冯先生签订的劳动合同是无效合同，当然也就不存在经济补偿金的问题。