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009job.com导读：保安小王值班期间打瞌睡被公司发现了，因为对公司的处理结果不服气，他不服重新的工作安排，严重影响了工作开展，最终，公司决定与他解除劳动关系。小王不服气，起诉到法院，近日，集美法院作出一审判决，认定公司的辞退行为合法。

　　小王是南安市人，今年28岁，2003年12月，他来到厦门一家旅行用品公司担任保安，至今已经6年有余，2008年12月，他成为了保安班长。今年以来，他这位“老员工”因被多次发现值班的时候在岗位上睡着了，受到了公司的处罚。小王心中非常不满，多次找公司理论。更令其难以接受的是，今年4月20日，他收到了公司的一纸辞退通知书。 　　不服气的小王向法院提起诉讼，要求公司赔偿违法终止劳动关系赔偿金2万余元、未提前三十日通知解除劳动合同的赔偿金1000余元和加班工资1万余元。 　　公司方面认为，自今年4月7日起，值班的小王先后三次在凌晨时分睡着。公司已经先后给予他多次处理。但小王仍不思悔改，最终，公司才决定与他解除劳动关系。 　　法院在庭审中最终认定小王的睡岗事实真实存在，并且公司事先规定的公司管理章程和保安条例合法并经公示，理应对员工发生效力，因此，公司做出的处罚和辞退行为合法有据，受到法律支持。 　　关于小王提出的加班工资的问题，双方都提供了加班的相关证据，而公司提出的考勤表更为有效规范，得到法院的支持。 　　东阳人才网提醒市民，劳动法保障劳动者的权益，同时也维护用人单位的合法利益。